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裁員,一種不必要的傷害

來源:深圳深科心理咨詢 時間:2017-08-26 09:56:27

裁員,總是那么的迫不得已,總是充滿了那么多的無奈。但在經濟狀況非常糟糕的時候,裁員總是公司老板最終的選擇。

裁員,一種不必要的傷害

裁員早了,會成為一場災難,公司里的士氣會收到很大影響,人們會岌岌可危,整個公司氛圍會充滿不安全感,從而影響人們的工作效率與心態;如果裁員晚了,經濟持續低迷,對于公司的利潤會有很大影響,甚至可能會讓公司的虧損發展到不可挽回的地步。

所以,掌握還裁員的時機異常重要。所幸的是,絕大部分的老板都可以預見到合適的裁員時機,只是可能會因為沒有好的裁員方法,而讓此事無法實現。

我們就談一下裁員的具體方法

不少公司都已經開始采用了非傳統方式裁員,例如:自愿退休、降低薪酬待遇、減少工作時間、取消昂貴的津貼等等。

沃頓商學院管理學教授、沃頓人力資源中心(Wharton Center for Human Resources)主任彼得•卡普利(Peter Cappelli)認為,對創造性裁員方法的使用在20世紀80年代達到頂峰,但是,之后又逐漸減少了。之前人們認為,如果講員工的薪酬集體降低10%,或者減少工作時間,那么公司最優秀的人才便會流失,因為優秀的員工總是容易被競爭對手挖墻腳過去。但是卡普利卻解釋說,其實這是不準確的。員工為留住同事而減薪,反而會提升員工的群體凝聚力,有利于形成積極、上進的工作氛圍。如果是社會經濟不景氣,那對高端人才的流失也是多余的,因為其他公司也沒有多余的錢來聘用他們。

當你有兩種選擇,一是將員工的薪酬減少10%,另一個是裁減10%的員工,你覺得哪個更好呢?卡普利建議,老板們應該考慮下日后公司經濟好轉后的情形,如果此刻離好轉的時間不長,裁員后再錄取新人,對新人的培訓、讓新人熟悉工作流程等將會是一大筆不必要的開銷。

不過,如果對于冗員而來,借助市場不景氣來解雇他們是個很不錯的選擇??ㄆ绽硎?,老板可以以市場不景氣的事實為背景,向員工說明公司的困難,借此機會來把多余的員工甩掉,這能夠幫助老板們解決包袱而又不會有太大的麻煩,畢竟市場不景氣是大家都面臨著的問題。

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